comité des ressources humaines et de gouvernance d'entreprise

Le comité des ressources humaines et de la gouvernance d'entreprise est formé de David A. Bratton (président), Arnold E. Hillier et Colin E. Litton. Voici une liste des responsabilités principales du comité :

• Développer, examiner et améliorer l'approche de la Pacific & Western concernant les affaires de gouvernance
• établir des critères concernant la sélection des directeurs afin de s'assurer que les compétences, les aptitudes et les qualités personnelles des membres du conseil ajoutent de la valeur à celui-ci
• Recommander des candidats au conseil des directeurs pour leur élection en tant que directeurs
• évaluer la compétence et l'intégrité des directeurs et chefs conformément à la politique d'évaluation des personnes responsables
• évaluer les nominations pour le poste de président du conseil et recommander celles-ci au conseil des directeurs pour approbation
• Examiner et évaluer, au moins une fois par année, la performance du conseil des directeurs, des comités du conseil et des directeurs individuels
• Examiner et faire des recommandations au conseil des directeurs, au moins une fois par année, sur la structure et les membres des comités du conseil
• évaluer les nominations de dirigeants afin de s'assurer qu'il y ait un personnel chevronné et compétent afin de diriger les activités de l'entreprise de manière prudente
• Examiner et évaluer la liste détaillée des devoirs et responsabilités du chef des opérations, au moins une fois par année
• S'assurer que le président du conseil effectue une évaluation annuelle du rendement du chef des opérations et fasse un rapport des résultats au comité
• Effectuer un examen annuel et faire des recommandations au conseil des directeurs concernant les politiques et plans de compensation
• Examiner les éventails de compensation du personnel, les programmes de bénéfices et bonus